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印萍代表：

　　您提出的關于強化農村經管隊伍的建議收悉。經商中央編辦、財政部、人力資源社會保障部，現答復如下:

　　一、關于出臺加強基層經管隊伍建設的指導意見和配套政策

　　農村經營管理工作是黨和國家“三農”工作的重要組成部分。2020年，經商中央編辦同意，中央農辦、農業農村部印發《關于加強統籌協調扎實做好農村經營管理工作的通知》，要求各級黨委農村工作部門和政府農業農村主管部門把加強農村經營管理工作力量納入重要議程，把充實基層工作力量作為工作重點，農村經營管理行政職責由事業單位劃入行政機構后，要求縣及縣以上農業農村部門根據實際，把農村經營管理各項工作全面落實到承擔單位，日常工作落實到具體承擔單位和人員，加強隊伍建設和農村經營管理干部人才培訓。

　　下一步，農業農村部將繼續督促各地貫徹落實有關文件精神，充實和加強農村經營管理工作力量。

　　二、關于深化農村經濟管理等農業技術人員職稱制度改革

　　農村經營管理人才是農業農村人才隊伍的重要組成，是貫徹落實黨的“三農”政策的重要力量。2019年，人力資源社會保障部會同農業農村部印發《關于深化農業技術人員職稱制度改革的指導意見》，全面推進農業系列職稱制度改革。一是健全制度體系，增設正高級農藝師，保留農業技術推廣研究員作為正高級職稱。同時完善專業設置，各地可圍繞實現農業農村現代化總目標和實施鄉村振興戰略任務要求，設置農學、農村合作組織管理等專業，并結合本地實際，對相關評審專業進行動態調整。二是突出評價業績水平和實際貢獻，對長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的農業技術人員，可將新理念、新技術、新品種、新工藝的推廣和應用情況，以及對農民開展培訓情況和參與農業農村管理服務情況等作為職稱評審的依據。三是促進評價與使用相結合，用人單位結合用人需要，根據職稱評價結果合理使用農業技術人員，實現職稱評價結果與農業技術人員聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。同時，優化基層事業單位專業技術崗位結構比例，對長期扎根基層一線、作出突出貢獻的農業技術人員，可采取“定向評價、定向使用”的方式，適當放寬學歷和任職年限要求，激勵優秀農業技術人員扎根基層、建功立業。

　　下一步，人力資源社會保障部將會同農業農村部繼續深化農業系列職稱制度改革，暢通農村經營管理等農業技術人員職稱申報通道，為實施鄉村振興戰略提供人才支撐。

　　三、關于加強農村經管人員的培訓和知識更新

　　農業農村部依托財政專項，每年圍繞新型農業經營主體培育、農經統計等舉辦培訓班，提升省級農村經管工作人員能力水平。人力資源社會保障部依托專業技術人才知識更新工程，加強農村經營管理人員培養培訓，每年支持各地各部門舉辦農業相關主題的高級研修項目20余期，2019—2020年設鄉村振興專項，支持舉辦100期農業農村相關的高級研修項目，培養培訓高層次農業技術人才6000余人。

　　下一步，農業農村部將繼續開展相關培訓，努力提升農村經營管理人員能力素質。人力資源社會保障部將繼續深入實施專業技術人才知識更新工程，加強農村經營管理人才等農業領域高層次專業技術人才培養培訓。

　　四、關于新型農業經營主體輔導員隊伍建設

　　農業農村部制定《新型農業經營主體輔導員工作規程》，深入開展“千員帶萬社”行動，拓寬新型農業經營主體輔導員選聘范圍，鼓勵各地把優秀新型農業經營主體帶頭人等納入輔導員名錄，為新型農業經營主體提供組織建設、規范運營、財務會計、市場營銷、綠色發展、技術支持等輔導服務。目前各級農業農村部門共聘任新型農業經營主體輔導員3.5萬名，其中近三分之一是鄉土專家、新型農業經營主體帶頭人、涉農企業管理人員等。

　　下一步，農業農村部將持續加強新型農業經營主體指導服務體系建設，推動新型農業經營主體高質量發展。

　　感謝您對我部工作的關心，希望繼續對“三農”工作給予支持。

　　                                                                                                                         農業農村部

　　                                                                                                                      2024年7月30日